Les métiers du web ont le vent en poupe. Car c’est naturellement sur la toile que tout se passe aujourd’hui. Les consommateurs y sont de plus en plus présents pour s’informer et pour acheter, ce qui influe sur la volonté de chaque entreprise de se digitaliser. Mais cela nécessite diverses compétences, c’est pourquoi certains métiers du web sont devenus incontournables aujourd’hui.

Le développeur

Ce professionnel de l’informatique est devenu totalement indispensable. Même si les internautes ne voient pas son travail et les nombreuses lignes de code qu’il traite, le développeur est pourtant celui qui fait tourner un site. Si vous pouvez utiliser un site, remplir un formulaire, acheter sur internet, etc., c’est bel et bien grâce au développeur. Au fil des années, il a dû se perfectionner et élargir son champ de compétences en développant des applications mobiles adaptées à une nouvelle utilisation du web.

L’infographiste

Si le développeur est spécialiste de l’aspect technique, c’est vers l’infographiste que vous devez vous tourner si vous voulez un beau site. C’est lui qui développe la charte graphique de votre site et le rend à la fois attractif et ergonomique pour naviguer de la meilleure manière. Il a pour mission d’améliorer l’expérience utilisateur et de faire en sorte que les internautes réalisent l’acte que l’on attend d’eux (inscription à une newsletter, achat, etc.). Mais ce métier du web est très complet, ainsi l’infographiste peut également accompagner l’entreprise dans le développement de son image. Il peut ainsi réaliser des images ou des infographies qui pourraient être virales.

Le référenceur

Que vaut un beau site si personne ne le voit ? C’est là qu’intervient le référenceur. Ce professionnel du web est indispensable à la réussite d’un projet digital. Idéalement, il intervient dès la création du site afin de déterminer l’architecture et les termes à employer pour référencer chaque page du site. Ensuite, il peut mener une campagne de netlinking pour obtenir des liens de sites pertinents et ainsi augmenter la réputation du site. Il intervient également dans la gestion quotidienne du contenu du site, notamment via un blog d’entreprise.

Le rédacteur

Si le contenu est essentiel sur un site pour qu’il soit à la fois attractif et référencé, un autre métier du web est aujourd’hui devenu incontournable : le rédacteur web ou copywriter. C’est lui qui se charge de rédiger les textes et de faire en sorte que les lecteurs soient convaincus par le discours du site. Il doit mettre en avant l’entreprise, ses compétences, mais aussi les produits et services proposés. Il peut prendre en charge la gestion du blog et l’alimenter de manière régulière pour améliorer le SEO.

Le Community manager

Dès lors que votre site est parfaitement développé et référencé, il est important de faire intervenir un autre professionnel : le Community manager. Ce spécialiste a pour mission de valoriser votre image sur les réseaux sociaux et de s’assurer que votre visibilité augmente en permanence. Il a un rôle majeur puisqu’il s’agit de la personne qui communique sur votre entreprise et la rend attractive.

L’analyste web

Ce métier du web est de plus en plus important dans la mesure où, aujourd’hui, on dispose de plus en plus d’outils d’analyse. L’analyste web est capable de compiler les données à sa disposition pour comprendre le comportement des internautes, dresser des profils et ainsi élaborer des prévisions et mettre en place de nouvelles stratégies pour l’acquisition de nouveaux clients et la fidélisation des existants.

Le e-merchandiser

Enfin, évoquons le e-merchandiser qui, lui aussi, peut permettre la réussite de votre projet. Dans le cadre du e-commerce, il est essentiel de s’entourer des meilleures compétences. Le e-merchandiser est celui qui va valoriser vos produits, les rendre plus attractifs, améliorer le canal de vente et ainsi, augmenter de manière significative votre chiffre d’affaires.

Vous êtes à la recherche d’un emploi et avez trouvé une annonce qui vous intéresse. Voici quelques astuces pour mettre toutes les chances de votre côté et décrocher cet emploi tant désiré.

Rédiger une bonne lettre de motivation

Lorsque vous trouvez une annonce d’emploi, tout commence par la lettre de motivation. Celle-ci doit être tout simplement parfaite. Mais concrètement, c’est quoi une lettre de motivation parfaite ? Voici une liste des points à vérifier avant de l’envoyer si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi :
– éviter les fautes d’orthographe ;
– rédiger une lettre qui va à l’essentiel ;
– valoriser vos compétences et votre expérience ;
– avoir un discours positif en étant sûr de vous sans pour autant être prétentieux
– rédiger une lettre personnalisée selon le poste et l’entreprise et non une lettre type.

Pour en savoir plus, consultez notre article sur les erreurs à ne pas commettre sur une lettre de motivation.

Bien présenter son CV

Autre point important pour mettre toutes les chances de votre côté dans votre recherche d’emploi : le CV. Celui-ci doit être clair, concis, organisé, et ne présenter que vos expériences utiles. Si vous cherchez un emploi de consultant, nul besoin de dire que vous avez été vendeur dans un magasin de bricolage 20 ans auparavant. Pour autant, il faut veiller à ce que des expériences apparaissent. Un CV peu rempli peut être inquiétant pour un employeur.

N’oubliez pas également de mettre en valeur quelques passions. Selon le site golfsupport.com, un CV présentant une activité sportive augmente les chances d’être reçu en entretien.

Bien se préparer à son entretien d’embauche

Vous avez passé avec succès la première étape de la sélection, il est temps de vous préparer à votre entretien d’embauche si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi. Étudiez la vie de l’entreprise que vous envisagez d’intégrer et tentez de trouver tous les points forts à mettre en valeur. Démontrez que cet entretien n’est pas une démarche parmi d’autres, mais que vous souhaitez réellement obtenir ce poste.

Si votre CV présente des périodes sans emploi, sachez anticiper une éventuelle question à ce sujet et trouvez des arguments capables de convaincre votre auditoire.

Réussir son entretien d’embauche

Votre discours est rodé, vous êtes prêt pour le grand jour. N’arrivez surtout pas en retard, habillez-vous correctement et faites en sorte que les recruteurs aient confiance en vous. Soyez sûr de vous, sans être prétentieux, sachez convaincre et être affirmatif quant à vos capacités à vous intégrer à cette structure et à mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Attention aux réseaux sociaux

Mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi, c’est aussi faire en sorte que l’on vous prenne au sérieux. Aujourd’hui, sachez que les recruteurs vont sur les réseaux sociaux. Sur Facebook, veillez à ne surtout pas mettre vos publications en public, certaines photos pourraient vous décrédibiliser. Mais c’est aussi votre discours qui peut faire peur. Veillez à ne pas parler de politique en public, ne critiquez pas votre ancien employeur, bref, veillez à ce que votre profil ne fasse pas peur aux recruteurs. Ce qui est valable sur Facebook l’est naturellement sur Twitter, Instagram, etc.

Savoir relancer sans harceler

Vous avez envoyé une lettre de motivation et un CV et n’avez pas de nouvelles au bout d’une semaine. N’hésitez pas à contacter l’entreprise à laquelle vous avez écrit, cela ne fera que montrer votre intérêt pour le poste disponible. Il en va de même après l’entretien. En revanche, évitez d’appeler trop tôt et à de multiples reprises.

Lorsque vous trouvez une annonce d’emploi, vous devez naturellement envoyer un CV et une lettre de motivation. Ces deux documents sont essentiels, ce sont les premiers éléments que votre futur employeur verra de vous. Vous souhaitez écrire une lettre de motivation parfaite ? Voici les principales erreurs à ne pas commettre.

1 – Les fautes d’orthographe

Commençons par ce qui peut être rédhibitoire pour certains employeurs, notamment dans certaines professions. D’une part, la faute d’orthographe dans une lettre de motivation est le témoin d’un manque de vigilance. Si le candidat n’est pas capable de prendre le temps de relire quelques lignes, voire de les faire relire par son entourage, sera-t-il assez perfectionniste ensuite ?

D’autre part, le monde du travail a évolué, nos modes de vie également et la digitalisation s’impose massivement. Aujourd’hui, les employés peuvent être considérés comme des ambassadeurs d’une marque. Ils communiquent sur les réseaux, de manière spontanéité à ou titre professionnel. Que se passera-t-il si leurs posts sont truffés de faute ? La marque perdra en crédibilité et fera l’objet d’un bad buzz.

2 – Une lettre trop courte

Lorsque vous rédigez une lettre de motivation, c’est le moment ou jamais de mettre en avant vos qualités. Si vous écrivez simplement une lettre pour dire que vous répondez à une annonce et que vous joignez votre CV, celle-ci n’aura absolument aucun intérêt. Cela ne fera que démontrer votre manque d’implication, un très mauvais point pour débuter une collaboration.

3 – Une lettre trop longue

A contrario, la lettre trop longue pourrait vous desservir. Vous êtes extrêmement motivé ? Tentez de le faire paraître de manière concise et de conserver votre enthousiasme pour l’entretien d’embauche. Mettez en avant vos atouts et ce que vous êtes capable d’apporter à l’entreprise à travers votre personnalité, votre formation et votre expérience. Mais surtout, n’en faite pas trop. Une lettre de motivation de trois pages pourrait décourager son lecteur, surtout s’il en reçoit une grande quantité.

4 – Ne pas s’adresser à la bonne personne

Si vous répondez à une annonce et qu’il est indiqué que la personne à contacter est madame X, responsable RH, n’écrivez surtout pas une lettre commençons par « Monsieur ». Cela ne fera que marquer votre manque d’attention et pourrait faire pencher la balance en faveur d’un autre candidat.

5 – Ne pas personnaliser votre lettre de motivation

Rédiger une lettre et l’adresser à tous en modifiant simplement l’adresse en haut de la lettre n’est pas une riche idée. Vous devez écrire une lettre adaptée à un poste précis et une entreprise précise. C’est en connaissant cette dernière et ses besoins que vous pourrez mettre l’accent sur les compétences que vous possédez et qui seront un plus pour l’entreprise. Montrez que vous êtes le meilleur choix pour cette entreprise.

6 – Flatter à outrance

Il a longtemps été dit qu’il fallait, dans une lettre de motivation, mettre en avant l’entreprise. C’est vrai, mais tout est relatif. Vous devez la valoriser, mais cela doit être réalisé en lien avec vos compétences. Vous rejoignez ses valeurs, votre expérience correspond à sa culture, etc. Oubliez les « j’ai très envie de travailler dans cette très belle entreprise qui est la vôtre et dans laquelle je pourrai m’épanouir pleinement » !

7 – Manquer de modestie

La lettre de motivation permet de montrer votre… motivation. Mais n’en faites pas trop pour autant. Vous devez faire passer un message clair : vous êtes le meilleur candidat pour ce poste. Un message à bien distinguer du : « je suis le meilleur développeur/menuisier/RH au monde, prenez-moi, votre entreprise sera transformée ». Sachez rester humble et mettre en avant vos compétences de manière simple et efficace.

8 – Détailler son expérience

La lettre de motivation est prévue pour montrer votre motivation, nous l’avons déjà évoqué. Vous devez mettre en avant vos qualités et valoriser succinctement une ou deux expériences incontournables qui pourraient faire mouche. Cela doit s’arrêter là. N’oubliez pas que vous joignez un CV qui, lui, permettra d’en dire plus sur votre parcours.

9 – Ecrire au conditionnel

Autre erreur à souligner lorsque vous rédigez une lettre de motivation : l’emploi du conditionnel. « Ce poste pourrait me convenir », « je pourrais vous accompagner dans le développement de vos futurs projets », ces formules sont à bannir. De même, surtout, ne pensez pas ! « Je pense que ce poste me correspond ». Non ! Vous devez être affirmatif et montrer que vous êtes sûr de vous.

10 – Ecrire une lettre sans fondements

Dans les lettres de motivation, les candidats sont toujours ponctuels, motivés et dynamiques. Mais en réalité, l’employeur attend du concret. Vous avez des qualités que vous pouvez prouver à travers vos expériences ? Voilà ce qu’il faut mettre en valeur sur votre lettre de motivation pour sortir du lot.