Comment réussir l’entretien pour un premier emploi ?

L’entretien d’embauche est une étape cruciale pour décrocher un premier emploi. Il faut savoir se présenter, mettre en valeur ses compétences et sa motivation, et convaincre le recruteur que l’on est le candidat idéal. Pour cela, il faut se préparer en amont, adopter une attitude positive et professionnelle, et savoir répondre aux questions les plus courantes. Voici quelques conseils pour réussir son entretien pour un premier emploi.

Se renseigner sur l’entreprise et le poste

Avant de passer un entretien pour un premier emploi, il est indispensable de se renseigner sur l’entreprise et le poste pour lequel on postule. Cela permet de montrer son intérêt, sa curiosité et sa connaissance du secteur d’activité. Il faut donc consulter le site web de l’entreprise, ses réseaux sociaux, ses rapports annuels, ses communiqués de presse, etc. Il faut également relire l’offre d’emploi et identifier les missions, les compétences et les qualités requises pour le poste.

Relire son CV et sa lettre de motivation

L’entretien d’embauche est l’occasion de revenir sur son parcours et ses motivations. Il faut donc relire son CV et sa lettre de motivation, et être capable d’expliquer ses choix d’études, ses expériences professionnelles ou extra-professionnelles, ses projets personnels ou associatifs, etc. Il faut également être prêt à parler de ses qualités et de ses défauts, en donnant des exemples concrets et en montrant ce que l’on a appris ou ce que l’on souhaite améliorer..

Anticiper les questions du recruteur

L’entretien d’embauche est un échange entre le candidat et le recruteur, qui va chercher à évaluer sa personnalité, sa motivation et son adéquation avec le poste. Il faut donc s’attendre à des questions classiques comme

• Parlez-moi de vous
• Pourquoi postuler chez nous ?
• Quelles sont vos motivations pour ce poste ?
• Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
• etc…

Il faut également se préparer à des questions plus spécifiques sur le poste, l’entreprise ou le secteur d’activité.

Adopter une attitude positive et professionnelle

L’entretien d’embauche n’est pas seulement une évaluation des compétences, mais aussi une rencontre humaine. Il faut donc soigner sa présentation, sa tenue vestimentaire, sa ponctualité, son langage corporel, son sourire, son regard, etc. Il faut également écouter attentivement le recruteur, lui poser des questions pertinentes, lui montrer son enthousiasme et sa confiance en soi, lui demander des précisions sur les prochaines étapes du processus de recrutement, etc. Il faut enfin le remercier pour son temps et son attention, et lui envoyer un mail de remerciement après l’entretien.

Quelles sont les erreurs à éviter lors d’un entretien ?

• Arriver en retard : c’est la pire des erreurs, qui peut vous disqualifier d’office. Cela montre un manque de respect, de professionnalisme et de motivation. Il faut donc prévoir un temps de trajet suffisant, et prévenir le recruteur en cas d’imprévu.
• Ne pas se renseigner sur l’entreprise et le poste : c’est une erreur qui peut vous faire passer pour un candidat peu intéressé ou peu sérieux. Il faut donc se documenter sur l’activité, l’histoire, les valeurs, les projets, les concurrents, etc. de l’entreprise, ainsi que sur les missions, les compétences et les qualités attendues pour le poste.
• Ne pas relire son CV et sa lettre de motivation : c’est une erreur qui peut vous faire perdre vos moyens si le recruteur vous pose des questions sur votre parcours ou vos motivations. Il faut donc être capable d’expliquer vos choix, vos expériences, vos réussites, vos échecs, etc., et de les mettre en lien avec le poste visé.
• Ne pas anticiper les questions du recruteur : c’est une erreur qui peut vous faire bafouiller ou donner des réponses inappropriées. Il faut donc se préparer aux questions classiques ou spécifiques que le recruteur peut vous poser, et réfléchir à des exemples concrets pour illustrer vos propos.
• Répondre à son téléphone portable : c’est une erreur qui peut vous faire passer pour impoli ou désinvolte. Il faut donc éteindre ou mettre en mode silencieux son téléphone portable avant l’entretien, et ne pas le consulter pendant la conversation.
• Ne pas se montrer assez enthousiaste : c’est une erreur qui peut vous faire passer pour indifférent ou blasé. Il faut donc montrer son intérêt pour le poste et l’entreprise, sourire, avoir un regard franc, poser des questions pertinentes, etc…
• Ne pas assumer ses erreurs : c’est une erreur qui peut vous faire passer pour arrogant ou malhonnête. Il faut donc reconnaître ses faiblesses ou ses échecs, mais aussi montrer ce que l’on a appris ou ce que l’on souhaite améliorer.
• Dénigrer ses employeurs précédents : c’est une erreur qui peut vous faire passer pour aigri ou irrespectueux. Il faut donc éviter de critiquer ses anciens patrons, collègues ou entreprises, et plutôt mettre en avant les aspects positifs de ses expériences passées.